SAP Success Factors
Sync Frequency
Tous les jours et à la date butoir
Connector Type
Transfert unidirectionnel par API (interface de programmation d’application)
Data Flow
De SAP SuccessFactors vers Workforce OS
Sync Trigger
Automatique
Présentation des partenaires
SAP SuccessFactors est un système intégré de gestion du capital humain (HCM). Il permet aux entreprises d’optimiser leurs mains d’œuvres et favorise la réussite de leurs activités. Conçu pour rationaliser les processus RH et améliorer l’engagement des employés, SuccessFactors offre une gamme de modules et d’outils destinés notamment à faciliter le recrutement des talents, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la gestion des rémunérations. La plateforme permet aux professionnels des ressources humaines de prendre des décisions éclairées basées sur les données, de favoriser une culture de formation continue et d’aligner les objectifs des employés sur les objectifs globaux de l’organisation.
Détails du connecteur
Le connecteur API (interface de programmation d’application) de Papaya Global avec SAP SuccessFactors permet aux clients de synchroniser les données de paie et les informations RH des employés de SAP SuccessFactors vers Papaya Global. Liste des serveurs API (interface de programmation d’application) de SAP SuccessFactors
Champs liés à l’identification de l’employé :
Fichier source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| ID des personnes externes | ID du travailleur (ID externe) | |
| prénom | Prénom | |
| nom | Nom | |
| second prénom | Second prénom | |
| nom d’usage | Nom d’usage | |
| genre | Genre | |
| statut matrimonial | Statut matrimonial | |
| date de naissance | Date de naissance | |
| nécessitera un entretien avec le client | Numéro de sécurité sociale | |
| nationalité | Nationalité |
Champs relatifs aux coordonnées des employés
Fichier source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| address1 | Ligne d'adresse 1 | |
| address2 | Ligne d'adresse 2 | |
| ville | Ville | |
| état | État | |
| pays | Pays | |
| code postal | Code postal | |
| pype de téléphone = mobile | Numéro de téléphone | |
| Type d'email= Entreprise (liste de sélection id= ecEmailType) | E-mail professionnel | |
| Type d'email=Personnel (id de la liste de sélection= ecEmailType) Personnel ((id de la liste de sélection= ecEmailType) | E-mail personnel | |
| Numéro de téléphone en cas d’urgence | Numéro de téléphone de la personne à contacter en cas d’urgence |
Champs relatifs au statut professionnel de l'employé
Fichier source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| date de début | Date d’embauche | |
| date d'ancienneté | Date de début d'ancienneté | |
| date de fin | Date de cessation | |
| Raison de la cessation | Type de cessation | |
| un entretien préalable avec le client est requis | Type de contrat | |
| équivalent temps plein | Équivalent plein temps | |
| heures normales | Heures hebdomadaires prévues |
Champs réservés à l'information sur le poste de l'employé
Champ source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| intitulé du poste | Intitulé du poste | |
| centre de coûts | Centre de coûts | |
| l’entreprise | Entité juridique | |
| groupe de paie | Groupe de paie | |
| division | Division | |
| Département | Département | |
| lieu | Lieu du travail |
Champs relatifs à la rémunération des employés
Fichier source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| un entretien préalable avec le client est requis | Montant du salaire brut | |
| code de la devise du salaire | Devise | |
| un entretien préalable avec le client est requis | Date d’entrée en vigueur | |
| un entretien préalable avec le client est requis | Type de rémunération | |
| un entretien préalable avec le client est requis | Fréquence de paiement | |
| un entretien préalable avec le client est requis | Payer par |
Champs relatifs aux coordonnées de la personne à contacter en cas d'urgence
Champ source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| nom | Prénom de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| lien | Lien avec la personne à contacter en cas d’urgence | |
| adresse | Adresse de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| numéro de téléphone | Numéro de téléphone de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| adresse e-mail | Adresse e-mail de la personne à contacter en cas d’urgence |
Champs relatifs aux données des congés payés (PTO) des employés
Champ source de SuccessFactors |
Flux de données |
Fichier cible |
| ID de l’utilisateur | ID du travailleur | |
| Type de temps | Type de congés payés (PTO) | |
| Date de début | Date de début des congés payés (PTO) | |
| Date de fin | Date de fin des congés payés (PTO) | |
| À déterminer | Unité | |
| Envoyer une requête | Montant net utilisé | |
| Commentaire | Note à l'attention des employés |
FAQ
Quels sont les avantages de l'intégration de SAP SuccessFactors à un système de paie ?
SAP SuccessFactors est une suite HCM de premier ordre qui simplifie les opérations de ressources humaines, telles que le recrutement, l’évaluation des performances, et à la fois la planification et l’analyse de la main d’œuvre. L’intégration de SAP SuccessFactors au système de paie permet de synchroniser aisément les processus de ressources humaines et de paie, de réduire les coûts administratifs et de consolider la gestion des données.
Quels secteurs ou industries profitent généralement de l'intégration de SAP SuccessFactors avec Papaya Global ?
Tous les secteurs ou industries peuvent bénéficier de l’intégration de SAP SuccessFactors avec Papaya Global. C’est vrai en particulier pour les entreprises ayant une main-d’œuvre complexe répartie dans le monde entier.
Comment le connecteur API (interface de programmation d’application) de Papaya Global fonctionne-t-il avec SAP SuccessFactors ?
Le processus d’intégration de la paie dans le système SAP SuccessFactors comprend généralement une phase de configuration et une phase d’intégration des données. Notre interface de programmation API (interface de programmation d’application) spécialisée intègre instantanément les données relatives aux ressources humaines, à la paie et aux congés payés, ce qui représente un total de 52 champs de données. Pour plus de données personnalisées, vous pouvez utiliser notre GCH Cloud connector (la gestion du capital humain).