HiBob
Sync Frequency
Tous les jours et à la date limite
Connector Type
Unidirectionnel par API (interface de programmation d’application)
Data Flow
De Hibob à Workforce OS
Sync Trigger
Automatique
Aperçu des partenaires
Bob est une plateforme mondiale conçue pour soutenir les structures organisationnelles non traditionnelles qui caractérisent le monde du travail moderne d’aujourd’hui. Bob propose une technologie souple et agile qui englobe toutes les complexités des processus RH dans un système exceptionnel qui révolutionnera l’expérience de travail des professionnels RH, des managers et des employés. Le connecteur API (interface de programmation d’application) de Papaya Global avec HiBob permet aux clients de synchroniser les données de paie, les informations RH des employés et les congés payés (PTO) de HiBob vers Papaya Global. Le connecteur prend en charge les données RH et et de congés payés (PTO). Les utilisateurs peuvent choisir d’intégrer uniquement les données RH, les données de congés payés ou d’intégrer à la fois les données RH et les données de congés payés.
Détails du connecteur
Le connecteur API (interface de programmation d’application) de Papaya Global avec HiBob permet aux clients de synchroniser les données RH, notamment les informations salariales de base et les données de congés payés (PTO) de HiBob vers Papaya. Le connecteur prend en charge les données RH et de congés payés (PTO). Les clients peuvent choisir d’intégrer un seul type de données ou les deux. Les tableaux suivants précisent les champs pertinents du connecteur Papaya Global. Consultez-les pour plus d’informations et comparer le connecteur HiBob de Papaya à ceux de nos concurrents. Remarque importante : Pour une expérience d’intégration plus complète, nous recommandons d’utiliser à la fois notre connecteur API (interface de programmation d’application) et notre GCH (gestion du capital humain) Cloud connector. En exploitant ces deux solutions, vous pouvez intégrer pratiquement tous les types de données (RH, congés payés, données variables et champs de données personnalisés) en toute simplicité. Pour en savoir plus sur notre GCH (la gestion du capital humain) Cloud connector cliquez ici.
Informations liées à l’identification de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| ID de l’employé | ID du travailleur (ID externe) | |
| Prénom | Prénom | |
| Nom | Nom | |
| Second prénom | Deuxième prénom | |
| Nom d’affichage | Nom d’usage | |
| Genre légal | Genre | |
| Situation familiale | Situation maritale | |
| Date de naissance | Date de naissance | |
| Numéro de sécurité sociale | Numéro de sécurité sociale | |
| Nationalité | Nationalité |
Informations relatives aux coordonnées de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| Adresse ligne 1 | Adresse ligne 1 | |
| Adresse ligne 1 | Adresse ligne 2 | |
| Ville | Ville | |
| État | État | |
| Pays | Pays | |
| Code postal | Code postal | |
| Numéro de portable | Numéro de téléphone | |
| Adresse e-mail | E-mail professionnel | |
| Adresse e-mail privée | Adresse e-mail personnelle | |
| Prénom de la personne à contacter en cas d’urgence | Prénom de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| Nom de la personne à contacter en cas d’urgence | Nom de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| Lien avec la personne à contacter en cas d’urgence | Lien avec la personne à contacter en cas d’urgence | |
| Adresse de la personne à contacter en cas d’urgence | Adresse de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| Adresse e-mail de la personne à contacter en cas d’urgence | Adresse e-mail de la personne à contacter en cas d’urgence | |
| Numéro de téléphone de la personne à contacter en cas d’urgence | Numéro de téléphone de la personne à contacter en cas d’urgence |
Informations relatives au statut professionnel de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| Date de début | Date d’embauche | |
| Date de résiliation | Date de résiliation | |
| Raison de la résiliation | Type de résiliation | |
| Contrat | Type d’emploi | |
| Équivalent plein temps | Équivalent plein temps | |
| Horaire hebdomadaire | Heures hebdomadaires prévues | |
| Date de début du statut actif actuel | Date du statut professionnel | |
| Statut | Statut professionnel |
Informations relatives au poste de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| Intitulé | Intitulé du poste | |
| Département | Description du Centre de coût | |
| Site | Lieu de travail |
Informations relatives à la rémunération de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| Montant du paiement | Montant du salaire brut | |
| Devise du paiement | Devise | |
| Date active d’entrée en vigueur | Date d’entrée en vigueur | |
| Type de rémunération | Type de rémunération | |
| Fréquence de la rémunération | Fréquence de la rémunération | |
| Période de la rémunération | Période de la rémunération |
Informations relatives aux congés payés (PTO) de l’employé :
Fichier source de Hibob |
Flux de données |
Fichier cible |
| ID de l’employé | ID du travailleur | |
| Nom d’affichage du type de politique | Type de congés payés (PTO) | |
| Date de début | Date de début des congés payés (PTO) | |
| Date de fin | Date de fin des congés payés (PTO) | |
| Unité de durée | Unité | |
| Coût total | Montant net utilisé | |
| Description | Note aux employés |
FAQ
Comment fonctionne l’intégration entre HiBob et Papaya Global ?
L’intégration de l’API (interface de programmation d’application) permet de synchroniser les données pertinentes sur les employés entre Hibob et Papaya. Ces données peuvent inclure des informations sur les employés (noms, coordonnées, titres de poste, etc.), les antécédents professionnels, les détails de la rémunération, et plus encore. L’intégration de l’API (interface de programmation d’application) consiste à établir des canaux de communication sécurisés entre Hibob et la plateforme Papaya. Pour ce faire, il est nécessaire d’utiliser des protocoles d’authentification comme l’identification de l’utilisateur du service et le jeton API (interface de programmation d’application) pour s’assurer que seuls les systèmes autorisés peuvent accéder aux données et les échanger. Pour faciliter l’échange de données, Hibob et le système Papaya ont défini un mécanisme de mise en correspondance. Cette mise en correspondance permet de s’assurer que les champs de données des deux systèmes sont correctement alignés, pour garantir un transfert d’informations transparent et précis.
Quels sont les principaux avantages de l’intégration d’Hibob avec Papaya Global ?
Lorsque vous utilisez plusieurs systèmes, il est difficile de suivre toutes les mises à jour et tous les changements. En intégrant HiBob à Papaya, vous savez que toutes les informations que vous mettez à jour dans HiBob sont automatiquement mises à jour dans votre plateforme Papaya. Par exemple, le personnel des RH peut mettre à jour l’adresse électronique d’un employé dans HiBob, mais sans intégration, cette modification ne met pas à jour l’adresse électronique à laquelle la fiche de paie est envoyée.
Les données des employés peuvent-elles être synchronisées automatiquement entre Hibob et Papaya Global ?
Oui. Les données sont synchronisées automatiquement sans intervention manuelle.
Quelle est la fréquence de la synchronisation ?
Les données RH de Hibob sont synchronisées vers Papaya Global quotidiennement à 07 h 00 GMT +1 avec les enregistrements delta uniquement depuis la dernière exécution jusqu’à aujourd’hui. La synchronisation des données des congés payés (PTO) s’effectue à la date limite de la paie à 07 h 00 GMT +1 avec les enregistrements delta depuis la dernière exécution jusqu’à aujourd’hui.
Les responsables RH peuvent-ils choisir les employés qui seront synchronisés avec Papaya ?
Oui, lors de la création d’un nouveau groupe d’autorisation, vous pouvez sélectionner des personnes par condition et filtrer les employés qui ne doivent pas être synchronisés.