Vermeidung von Fehlklassifizierungen
Das stressfreie Einstellen von Auftragnehmern beginnt mit der Einhaltung von Vorschriften. Auftragnehmer und Projekte werden bewertet und vorab geprüft, um eine korrekte Klassifizierung zu gewährleisten. Verträge entsprechen immer der lokalen Gesetzgebung. Machen Sie sich keine Sorgen um die Haftung. Wir übernehmen das Risiko.
Risiken minimieren, Ergebnisse maximieren
Wir katalogisieren alle Beschäftigungsdokumente für jeden Auftragnehmer. Für den Fall eines Audits ist der Agent of Record immer mit einem detaillierten Verteidigungsdossier vorbereitet, um die Einhaltung von Vorschriften nachzuweisen und Unterstützung durch sein erfahrenes Anwaltsteam zu erhalten.
Eingebettete Zahlungen für gestraffte Prozesse
Von der Rechnungsverwaltung bis zum automatischen JE-Abstimmung – Papaya kümmert sich um Ihre Personalzahlungen. Unsere Self-Service-Plattform für Zahlungen an Mitarbeiter ermöglicht es Ihnen, an 160 Standorten vor Ort zu bezahlen, mit wettbewerbsfähigen Devisengebühren und der Möglichkeit von Massenzahlungen.
Kontinuierliches Engagement für die Einhaltung von Vorschriften
Wir führen regelmäßige Überprüfungen der Einhaltung von Vorschriften und Neubewertungsverfahren durch, um sicherzustellen, dass die Vertragsbeziehung in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung fortgesetzt wird.
Stellen Sie ohne Aufwand international ein
Papaya hilft Ihnen dabei, die besten Mitarbeiter in mehr als 160 Ländern einzustellen, ohne den Aufwand und die Kosten, die mit der Gründung einer lokalen Niederlassung einhergehen.
Was ist ein Agent of Record (AOR)?
Ein Agent of Record (AOR) ist ein Dienst, über den Unternehmen unabhängige Auftragnehmer einstellen und verwalten können, während sie gleichzeitig die strenge Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften sicherstellen.
Ein AOR-Service unterstützt Sie bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften sowie bei der Überprüfung der Klassifizierung von Arbeitnehmern, der Rationalisierung von Onboarding-Prozessen, der Verwaltung der Zahlungsabwicklung, der Minderung von Risiken im Zusammenhang mit Beziehungen zu Auftragnehmern und der Führung umfassender Aufzeichnungen für Prüfungszwecke.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und AOR?
Ein Employer of Record ist eine Lösung für Unternehmen, die in einem Land, in dem sie keine eigene Rechtspersönlichkeit haben, einen Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten.
Ein Agent of Record ist eine Lösung für Unternehmen, die einen unabhängigen Auftragnehmer einstellen möchten und dabei das Risiko einer falschen Klassifizierung minimieren und die strikte Einhaltung lokaler Gesetze garantieren wollen.
Warum sollte ich über einen AOR anheuern?
Eine AOR verfügt über das nötige Fachwissen, um sich in der komplexen Landschaft der Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Compliance-Anforderungen in jedem Land zurechtzufinden, um Ihr Unternehmen vor potenziellen Verbindlichkeiten zu schützen und das Risiko rechtlicher Komplikationen und falscher Klassifizierung zu verringern.
Zudem rationalisiert ein AOR die Verwaltung der Vertragspartner, indem er die Dokumentation und Überprüfung, die Zahlungsabwicklung und die Buchführung übernimmt und so den Verwaltungsaufwand auf Ihrer Seite verringert.
