Lassen Sie Ihre Angestellten an Ihrem Erfolg teilhaben
Top-Talente erwarten ihren Anteil. Bei der Einführung von globalen Eigenkapitalmodellen hat jedes Land eigene Steuerregelungen, Sicherheitsbeschränkungen und Meldepflichten. An jedem Unternehmensstandort einen Eigenkapital-Experten zu haben, ist eine große Herausforderung, weshalb Unternehmen den Verlust von Top-Bewerbern oder Compliance-Strafen riskieren, wenn sie es falsch angehen.
Dürfen wir vorstellen: Eigenkapital über Grenzen hinweg
Von der Marktanalyse zu Onboarding und Einführung. Bei Papaya gestalten wir es einfach. Dank unseres tiefgehenden Verständnisses von internationalen Eigenkapital-Vorgehensweisen, kennen wir für jeden Standort den richtigen Ansatz für die Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnung und berücksichtigen Steuerregelungen sowie Compliance- und Meldepflichten. Danach führt unser Globales Eigenkapital-Team als Teil der Lohn- und Gehaltsabrechnung die Strategie für jede Art von Eigenkapital und jeden Standort ein.
Seien Sie flexibel bei Eigenkapital
Papaya passt zu Ihrem Unternehmen und den Bedürfnissen der Angestellten und unterstützt eine Reihe an Aktienoptionen (NQSOP; ISO; ESOP), Restricted Stock Units (RSU), Restricted Token Units (Kryptowährungen), Pläne zum Aktienkauf durch Angestellte (ESPP) und sogar Phantom Stock Pläne als Teil des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess. Sicherheit, Steuern und Meldungen sind abgedeckt – die Macht von globalem Eigenkapital gehört Ihnen.
Vorteile der Plattform
Unsere 360-Grad-Lösungen für globales Workforce-Management.
Grenzüberschreitende Compliance
Globale Benefits
