Réduction des erreurs de classification
Le recrutement d’entrepreneur en toute sérénité commence par la conformité. Les entrepreneurs et les projets sont évalués et approuvés au préalable afin de garantir une classification appropriée. Les contrats sont toujours conformes à la législation locale. Ne vous souciez pas des questions liées à la responsabilité. Nous serons tenus pour responsable.
Moins de risques, pour un maximum de résultats
Nous cataloguons tous les documents relatifs au recrutement de chaque entrepreneur. En cas d’audit, l’agent d’Enregistrement est toujours préparé avec un dossier complet pour démontrer la conformité et apporter le soutien de son équipe juridique très expérimentée.
Paiements intégrés pour des processus simplifiés
De la gestion des factures au rapprochement automatisé de l’écriture comptable, Papaya s’occupe de vos paiements de main-d’œuvre. Notre plateforme de paiement en libre-service, conçue pour les paiements de main-d’œuvre, vous permet de payer localement dans 160 pays, avec des frais de change avantageux et des possibilités de paiements groupés.
Engagement continu de conformité
Nous procédons à des contrôles de conformité et à des réévaluations périodiques afin de nous assurer que les relations contractuelles sont maintenues conformément à la législation locale.
Embaucher à l’international sans contrainte
Papaya vous aide à recruter les meilleurs collaborateurs dans plus de 160 juridictions sans avoir à gérer les problèmes et les coûts liés à la création d’une entité locale.
Qu’est-ce qu’un agent d’Enregistrement (AOR) ?
Un agent d’enregistrement (AOR) offre aux entreprises la possibilité d’engager et de gérer des entrepreneurs indépendants tout en garantissant le respect le plus strict des exigences légales et réglementaires. Un service AOR fournit des conseils sur le respect de la législation du travail et des réglementations fiscales, ainsi que des services pour vérifier la classification des travailleurs, rationaliser les processus d’intégration, gérer le traitement des paiements, atténuer les risques associés aux relations avec les entrepreneurs et tenir des registres complets à des fins d’audit.
Quelle est la différence entre un Portage salarial (EOR) et un agent d’Enregistrement (AOR) ?
Un Portage salarial (EOR) est une solution conçue pour les entreprises qui souhaitent embaucher un employé à temps plein dans un pays où ils n’ont pas d’entité légale. Un agent d’Enregistrement (AOR) est conçu pour les entreprises qui souhaitent embaucher un entrepreneur indépendant tout en limitant les risques de classification erronée et en garantissant le strict respect des lois locales.
Pourquoi devrais-je faire appel à un AOR ?
Un AOR apporte son expertise pour naviguer dans le paysage complexe que constituent les lois du travail, les réglementations fiscales et les exigences de conformité dans chaque pays, protégeant ainsi votre entreprise de responsabilités potentielles et réduisant le risque de complications juridiques et de problèmes de classification erronée. En plus de ces avantages, un AOR rationalise la gestion des entrepreneurs, en s’occupant de la documentation et de la vérification, du traitement des paiements et de la tenue des dossiers, ce qui allège la charge administrative qui pèse sur vous.
