Engagierte lokale Teams für eine branchenführende Lösung
Die engagierten Länderexpertenteams von Papaya kümmern sich um alles, damit Sie das Beste aus allen Welten bekommen können. Deshalb prüfen und beauftragen wir die besten Experten vor Ort und ziehen sie zur Rechenschaft – in mehr als 160 Ländern. Unsere engagierten Teams arbeiten mit strengen SLAs und bieten End-to-End-Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen. Damit Sie sich auf das konzentrieren können, was für Sie zählt – die Skalierung Ihres Geschäfts.
100 % lokale Konformität garantiert
Die Einhaltung der örtlichen Vorschriften hat für uns immer oberste Priorität. Die Länderexperten von Papaya verfügen über langjährige Erfahrung und umfassende Lokalkenntnisse, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre Fragen zur Einhaltung von Vorschriften nie unbeantwortet bleiben – egal, wie detailliert oder komplex sie sind.
Ihre Mitarbeiter auf einer Plattform
Verwalten Sie Ihren EOR, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zahlungen auf einer einzigen Plattform und optimieren Sie Ihre Einstellungsstrategie und Kostenkontrolle mit einem vollständigen Überblick über Ihre gesamten Mitarbeiter. Verschaffen Sie sich die absolute Freiheit, Ihren Mitarbeiter Ihrem Bedarf entsprechend zu erweitern und zu verändern.
100 % EOR. 100 % Spitzenleistung im Service
Unsere globale EOR-Lösung bietet Ihnen umfassende professionelle Betreuung, einschließlich Fachkompetenzen in den Bereichen Recht, Sozialleistungen und Equity. Unsere engagierten CSM- und GPE-Teams, das rund um die Uhr verfügbare Papaya Personal-Portal und der immer erreichbare WhatsApp-Chat garantieren Kunden und Mitarbeitern einen unübertroffenen Service, womit wir unseren Einsatz für Exzellenz an jedem Kontaktpunkt untermauern.
Stellen Sie ohne Aufwand international ein
Papaya hilft Ihnen dabei, die besten Mitarbeiter in mehr als 160 Ländern einzustellen, ohne den Aufwand und die Kosten, die mit der Gründung einer lokalen Niederlassung einhergehen.
Vergleich von EOR und PEO
Sowohl PEOs als auch EORs sind externe Dienstleister, die Unternehmen bei Personalangelegenheiten und Aufgaben mit Bezug zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und Beschäftigungsverhältnissen unterstützen. Im Falle einer PEO-Vereinbarung basiert die Leistung auf einem gemeinsamen Beschäftigungsverhältnis – sowohl der Drittanbieter als auch das Unternehmen haben Einfluss auf bestimmte Geschäftsentscheidungen: Der Drittanbieter überwacht Entscheidungen in Bezug auf Personalangelegenheiten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, während das Unternehmen eher für die täglichen Aufgaben verantwortlich ist. In einer EOR-Vereinbarung hingegen ist der Employer of Record der rechtliche Arbeitgeber der Mitarbeiter und übernimmt so gut wie die gesamte rechtliche Verantwortung, sodass sich das Unternehmen stärker auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.
Kann ich ohne einen EOR Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen?
Ja. Um in anderen Ländern Mitarbeiter ohne einen EOR einzustellen, können Sie eine lokale Niederlassung eröffnen. Dieser Prozess ist jedoch in der Regel viel komplizierter und Sie haften in vollem Umfang, wenn Probleme auftreten. Im Allgemeinen ist die Gründung einer lokalen Niederlassung anstelle der Zusammenarbeit mit einem EOR ratsam, wenn Sie in ein neues Land expandieren und eine größere Anzahl von Mitarbeitern einstellen möchten.
Ist ein EOR in jedem Land eine gute Lösung?
Das lässt sich nicht eindeutig beantworten. Im Allgemeinen ist das Einrichten von EORs in Ländern mit klareren Arbeitsgesetzen und -vorschriften einfacher. In anderen Ländern kann die Situation jedoch viel komplexer sein und es stehen möglicherweise nur eingeschränkte EOR-Optionen zur Verfügung.
Welche Vorteile bietet das Aggregatormodell?
Bei der Entscheidung, mit einem Employer of Record zu arbeiten, stehen üblicherweise zwei Optionen offen. Eine Option ist direkte Zusammenarbeit mit dem EOR. Die andere Option ist das Aggregatormodell, bei dem Sie mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeiten, der wiederum ein Netzwerk von Ideal Customer Profile (ICP) in verschiedenen Ländern nutzt. Das Modell mit einem vollständig eigenen EOR gilt allgemein als das zuverlässigere der beiden Modelle. Meistens basiert ist diese Überzeugung aber nicht auf Tatsachen. Der richtige EOR-Anbieter stellt die Ressourcen für den Aufbau des optimalen ICP-Netzwerks bereit und kann dem Unternehmen auf diese Weise Sorgenfreiheit bieten. Außerdem bietet dieses Arrangement die Gewissheit, dass der Drittanbieter bei Streitigkeiten mit dem EOR immer auf Ihrer Seite steht.
