Faites partager votre réussite à vos employés
Les meilleurs talents veulent leur part du gâteau. Lors de la mise en œuvre des plans d’équité internationale, chaque pays a ses propres lois fiscales, ses propres restrictions en matière de sécurité et ses propres exigences en matière de reporting. Disposer d’un expert en actions partout où vous exercez vos activités est une tâche ardue. Les entreprises risquent donc de passer à côté de candidats privilégiés ou de se voir infliger des amendes pour non-conformité en cas d’erreur.
Introduire l’équité au-delà des frontières
De l’analyse de marché jusqu’à l’intégration et à la mise en œuvre. Chez Papaya, nous simplifions les choses. Grâce à notre connaissance approfondie des pratiques en matière d’équité transfrontalière, nous déterminons l’approche optimale pour le traitement de la paie pour chaque site, en tenant compte des lois fiscales, de la conformité aux règles en vigueur et des exigences en matière de reporting. Ensuite, dans le cadre de la paie, notre équipe internationale d’actions met en œuvre la stratégie pour chaque type d’actions et chaque site.
Soyez flexible en matière d’équité
Papaya s’adapte aux besoins de votre entreprise et de vos employés, en prenant en charge une large gamme d’options d’achat d’actions (NQSOP ; ISO ; ESOP), d’unités d’actions restreintes (RSU), d’unités de jetons restreintes (crypto-monnaie), de plans d’achat d’actions des employés (ESPP) et même de plans d’actions fantômes dans le cadre du processus de paie. Avec la sécurité, la fiscalité et les rapports couverts, le pouvoir des actions internationales vous appartient entièrement.
Un plan d’équité pour tous
Élaborer et mettre en œuvre des plans d’équité de premier ordre pour les meilleurs talents.
Avantages de la plateforme
Nos solutions complètes de gestion de la main d’œuvre internationale.
Conformité trans-frontalière
Avantages internationaux
