Des équipes dévouées au niveau local pour une solution à la pointe de l’industrie
Les équipes d’experts nationaux de Papaya s’occupent de tout afin que vous puissiez bénéficier de la meilleure expérience possible. C’est la raison pour laquelle nous évaluons, recrutons et responsabilisons les meilleurs experts locaux, dans plus de 160 pays. Nos équipes dédiées respectent des accords de niveau de service très stricts et proposent des solutions de bout en bout à des prix compétitifs afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : le développement de votre entreprise.
Respect des normes internationales garanti à 100 %
La conformité aux normes locales sera toujours notre priorité absolue. Les experts régionaux de Papaya mettent à votre disposition plusieurs années d’expérience et des connaissances locales approfondies. Grâce à cette approche, vous êtes sûr d’avoir la réponse à toutes vos interrogations en matière de conformité, quelles que soient leurs nuances ou leur complexité.
Votre main-d’œuvre sur une seule plateforme
Gérez votre EOR, vos salaires et vos paiements sur une seule plateforme et renforcez votre stratégie de recrutement et de contrôle des coûts en bénéficiant d’un aperçu complet de l’ensemble de votre main-d’œuvre. Bénéficiez d’une parfaite liberté de développement et de transition de votre main-d’œuvre comme vous l’entendez.
Portage salarial à 100 % Une excellence de service absolue
Notre solution de portage salarial mondial offre un soutien professionnel intégral, avec une expertise en matière de droit, de prestations sociales et de participation. Nos équipes dédiées CSM et GPE, le portail personnel Papaya accessible 24 h/24 et 7 j/7, et la messagerie instantanée WhatsApp disponible 24 h/24 garantissent aux clients et aux employés un service inégalé, renforçant ainsi notre engagement en faveur de l’excellence à tous les niveaux.
Embaucher à l’international sans contrainte
Papaya vous aide à recruter les meilleurs collaborateurs dans plus de 160 pays sans avoir à gérer les problèmes et les coûts liés à la création d’une entité locale.
Qu’est-ce qu’un portage salarial ou une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) ?
Le portage salarial et l’organisation professionnelle d’employeurs sont des tiers qui aident les entreprises à gérer les tâches liées aux ressources humaines, à la paie et au recrutement. Dans le cas d’un accord d’organisation professionnelle d’employeurs, on parle d’emploi conjoint, c’est-à-dire que le tiers fournisseur et l’entreprise ont tous deux leur mot à dire dans certaines déciosions commerciales. Le prestataire tiers s’occupe des décisions relatives aux ressources humaines et à la paie, tandis que l’entreprise se concentre davantage sur les tâches quotidiennes.
En revanche, dans le cadre d’un accord de portage salarial, l’EOR devient l’employeur légal des travailleurs et assume pratiquement toutes les responsabilités légales, ce qui permet à l’entreprise de se concentrer davantage sur son activité principale.
Puis-je embaucher des collaborateurs dans d’autres pays sans recourir au portage salarial ?
Oui Pour embaucher de la main-d’œuvre dans d’autres pays sans avoir recours à un EOR, il vous faudra ouvrir une entité locale. Cette procédure est généralement beaucoup plus compliquée et engage entièrement votre responsabilité juridique en cas de problème. En général, il est préférable d’ouvrir une entité locale plutôt que de recourir à un partenaire de portage salarial si vous souhaitez vous développer dans le nouveau pays et embaucher davantage de main-d’œuvre.
Le portage salarial est-il adapté à tous les pays ?
La réponse est : ça dépend. Généralement, il est plus facile de recourir au portage salarial dans certains pays où la législation et la réglementation du travail sont plus claires. Dans d’autres pays, cependant, la situation peut être beaucoup plus complexe et les options de portage salarial peuvent être limitées.
Quels sont les avantages du modèle de l’agrégateur ?
Lorsque l’on décide de recourir au portage salarial, il y a généralement deux options : l’une consiste à travailler directement avec l’EOR. L’autre option est le modèle de l’agrégateur, qui consiste à travailler avec un prestataire de portage salarial qui, à son tour, travaille avec tout une série de partenaires locaux dans différents pays. Le modèle de portage salarial en propriété exclusive est généralement considéré comme le plus fiable. Pourtant, ça n’a rien d’une vérité absolue. Le prestataire de portage salarial adéquat consacre les ressources nécessaires à la mise en place du meilleur réseau de partenaires locaux possible. Il peut ainsi offrir une certaine sérénité à la société. De plus, dans ce cas, le prestataire tiers est toujours de votre côté en cas de litige avec le portage salarial.
