Stay compliant. Be Local
Scaling EOR with Confidence
Papaya gives you the infrastructure to hire in 160+ countries, with no need to set up legal entities. Our unified solution combines global payroll, automation, and local compliance under one roof – built for enterprise complexity and scale.
Compliance Is Not Optional- It’s Built In
Stay 100% compliant with changing regulations in every market. Powered by our local certified country experts, Papaya ensures your contracts, benefits, tax, and legal processes meet local standards- automatically.
Fast, Localized Onboarding at Scale
Need to onboard 10,000 employees across 30 countries? Done. Papaya supports bulk uploads, localized info requests, and AI-driven contract customization – so you can hire fast while aligning with existing terms and benefits.
Equipos locales dedicados para una solución líder del sector
Papaya Direct gives you boots-on-the-ground expertise through local entities fully managed and operated by Papaya. Our dedicated specialists ensuring accurate and fast payroll, customized contracts, immigration support. With transparent SLAs via Papaya 360 Support, direct payment processing, and full liability coverage, you gain the control of a team with the scale of a global provider. Papaya Direct becomes your force multiplier—backed by local experts, enterprise-grade tech, and proven operational excellence.
Fast onboarding with support 24/7
Support, Wherever You Work
With 24/7 customer support, local expertise, and in-house teams, Papaya delivers multi-layered service to both employers and employees.
Global Benefits, Localized Delivery
From equity support to health plans across 160+ countries, Papaya gives you the tools to be a competitive employer—globally.
No burden for HR and Finance
EOR payments: Secure, Automated and Centralized
Manage payments through a secure wallet built for EOR payments. Automate multi-country transfers, reduce FX costs, and gain control with direct payment routing – all while maintaining audit readiness.
Papaya Personal for each worker
Employees get more than a payslip – they get Papaya Personal. A modern experience on web and mobile with auto-generated, compliant contracts, real-time tracking.
Contrata a nivel internacional sin problemas
Papaya te ayuda a contratar al mejor personal en más de 160 países sin las molestias ni los costes de crear una entidad local.
¿Qué es un EOR y qué es un PEO?
Tanto las PEO como las EOR son proveedores de terceros que ayudan a las empresas en las tareas laborales, de Recursos Humanos y de cálculo de nómina. En el caso de los acuerdos mediante PEO, se trata de una contratación conjunta. Es decir, tanto el proveedor de terceros como la empresa tienen peso en ciertas decisiones empresariales: el proveedor de terceros supervisa las decisiones relacionadas con RR. HH. y el cálculo de nómina, mientras que la empresa es más responsable de las tareas de gestión diarias.
Mientras tanto, en los acuerdos mediante EOR, la empresa intermediaria de contratación es quien contrata legalmente a los trabajadores y se encarga de toda la responsabilidad legal, dando a la compañía la oportunidad de centrarse más en su negocio principal.
¿Puedo contratar a empleados en otros países sin una EOR?
Sí. Para contratar empleados en otros países sin una EOR, puedes abrir una entidad local, aunque este proceso suele ser mucho más complicado y la responsabilidad legal será únicamente tuya si existe algún problema. En general, abrir una entidad local en vez de asociarse con una EOR es aconsejable cuando quieres expandirte en un país concreto y buscas contratar más empleados.
¿Es la EOR es una buena solución para cualquier país?
La respuesta es: depende. Normalmente, es más sencillo abrir una EOR en países con normativas y legislación laboral más claras. Sin embargo, en otros países la situación puede ser mucho más compleja y las opciones de abrir una EOR pueden ser limitadas.
¿Cuáles son las ventajas del modelo agregador?
Si decides trabajar con una Empresa Intermediaria de Contratación, normalmente tendrás dos opciones: una opción es trabajar directamente con la EOR. La otra opción es el modelo agregador, en el que trabajas con una EOR proveedora que, a su vez, trabaja con una red de socios locales (ICP, por sus siglas en inglés) en diferentes países. El modelo controlado completamente por EOR ha obtenido una buena reputación por ser el más fiable de los dos. Sin embargo, en muchos casos, esto tiende a ser un mito. Una EOR adecuada utiliza sus recursos para crear la mejor red de socios locales posible, y ofrecer de esa forma la máxima tranquilidad a la empresa. Además, con esta solución, tendrás la seguridad de que el proveedor de terceros siempre estará de tu parte en caso de disputa con la EOR.
